• Výukový pobyt

  

 

 Školení

• Školení zaměstnance vysokoškolské instituce v zahraniční organizaci se realizuje obvykle v délce 1 týdne, nejvýše však 6 týdnů.
• Maximální finanční podpora na pobytové náklady v roce 2011/2012 je uvedena v této tabulce. Výše finanční podpory na pobytové náklady poskytnuté z prostředků programu Erasmus se řídí počtem doložených pracovních dnů, tzn. dnů, kdy zaměstnanec aktivně vykonával pracovní činnost na přijímající instituci v souladu se schváleným pracovním programem. Pobytové náklady zahrnují náklady na ubytování, stravování, místní dopravu, cestovní pojištění, víza a případné storno poplatky. Finanční podpora na cestovní náklady poskytnuté z prostředků programu Erasmus se stanovuje dle skutečně vynaložených nákladů v plné nebo částečné výši. Cestovní náklady zahrnují všechny náklady za všechny dopravní prostředky využité při cestě z výchozího bodu do místa určení a zpět. 
• Přidělená finanční podpora bude zaměstnanci vyplacena na základě příkazu k zahraniční služební/pracovní cestě a vyúčtování této zahraniční cesty. Vybraný akademický pracovník může být vyslán na tuto zahraniční cestu dvojím způsobem. Buď mu bude vyplaceno stipendium, kdy částky uvedené v tabulce stipendií a grantů jsou paušální částky na každý den, kdy má zaměstnanec potvrzenou aktivitu v zahraničí v rámci školení. Cestovní náklady jsou vypláceny odděleně na základě skutečných nákladů. Nebo může vyjet na  na základě zákona o cestovních náhradách, kdy částky uvedené v tabulce stipendií a grantů jsou maximální zúčtovatelné částky určené k pokrytí pobytových nákladů. Cestovní náklady jsou vypláceny odděleně na základě skutečných nákladů.  
• Vysílaný zaměstnanec musí mít pracovní poměr na Univerzitě obrany.

Podmínkou JE bilaterální smlouva s institucí, která musí mít Erasmus University Charter, v případě, že přijímající organizací je vysokoškolská instituce. 
• Podmínkou NENÍ bilaterální smlouva, je-li přijímající organizací jiná organizace (firma, výzkumný ústav).
• Účelem pobytu je školení (získání nových znalostí a dovedností) -účast na semináři, workshopu, kurzu, studijní návštěva. 
• Účast na zvolené akci se uskuteční na základě předem dohodnutého a odsouhlaseného pracovního programu školení (formulář Working Programme). 
• Cílem školení je získat znalosti, praktické dovednosti a konkrétní know-how ze zkušeností a příkladů dobré praxe, které jsou dostupné v zahraničí. Důležitý je význam školení pro současné zaměstnání a profesní rozvoj zaměstnance.
• Nejsou povoleny konference.
• Priority by měly mít činnosti, které přispějí k cílům programu Erasmus.
• Výběr osob
• Dokumentace výukových pobytů a školení